Голосовой бот Robovoice для существенного сокращения Ваших расходов на HR и на подбор персонала Заказать расчет проекта

АКТУАЛЬНОСТЬ ЗАДАЧИ

Первичное анкетирование кандидатов — это значительная доля нагрузки HR-отдела. При этом, если речь идёт о подборе большого количества сотрудников на простые вакансии, такие звонки не требуют от сотрудника высокой квалификации и творческого подхода: достаточно просто следовать определённому сценарию разговора. Набор продавцов-консультантов, персонала в сеть кафе, работников склада на новый объект – с этими и подобными задачами легко справляется голосовой робот для подбора сотрудников.

Голосовой бот Robovoice:

свяжется с каждым кандидатом – до 1000 и более звонков в минуту, одновременно;
задаст кандидату уточняющие вопросы, получит его контакты или вышлет анкету для заполнения;
внесёт все результаты звонка – например, ответы о заинтересованности в работе или готовности выполнить тестовое задание – сразу в E-Staff или CRM;
ответит кандидату на основные вопросы, которые его интересуют: уровень зарплаты, график работы по вакансии, адрес офиса и т. д.

При этом голосовой робот для подбора сотрудников обходится значительно дешевле, чем время HR-специалиста или даже обычного call-центра. Система никогда не ошибается, точно распознаёт речь и интегрируется с CRM, которой вы пользуетесь. Достаточно правильно настроить сценарии, и голосовой бот Robovoice существенно сократит ваши расходы на HR и подбор персонала.

ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ:

РЕКРУТЕР НА ПЕРВОЙ ЛИНИИ

Высокая стоимость первичного анкетирования кандидатов через КЦ - по нашим данным, от 8000 руб. за 70 анкет
Низкая «производительность» и длительный срок закрытия задачи – в среднем HR-специалист прорабатывает 70 анкет в день и, в случае найма линейного персонала, например, в новое сетевое кафе, задача может занять до месяца
Риск формирования негативного впечатления о компании - при первичном анкетировании кандидаты задают специалистам по подбору персонала дополнительные вопросы, сбивая со скрипта. HR-специалисты не всегда владеют полной информацией, чем создают у кандидатов негативное впечатление о компании
Снижение «производительности»: HR-специалист при подборе на вакансии, требующие выполнения тестового задания. HR-специалист должен совершить звонок, получить согласие на выполнение задания, отправить письмо - при такой схеме специалист успевает обработать не более 50 анкет в день
Трудоёмкость процесса актуализации расписания очных собеседований. В среднем, 2-3 часа ежедневно требуется рекрутеру на актуализацию расписания собеседований на день (прозвон кандидатов, напоминание о собеседовании, перенос части собеседований).

ГОЛОСОВОЙ HR-БОТ

Комфортная стоимость первичного анкетирования с голосовым ботом Robovoice - в среднем в 4 раза дешевле, чем при работе через КЦ
Высокая производительность голосового бота Robovoice: проведет 1000 и более экспресс-интервью параллельно, заполнит данные анкет в любой целевой системе для HR и сократит время на первичный отбор линейного персонала до нескольких дней
Применение голосового бота для HR создаст положительное впечатление о компании: Robovoice знает ответы на все популярные вопросы кандидатов. Кстати, использование голосового бота для экспресс-интервью – хорошая демонстрация кандидатам прогрессивных взглядов вашей компании
Голосовой бот, интегрированный с SMS-шлюзом, email-сервисами или мессенджерами договорится с кандидатом о заполнении анкеты и вышлет ее кандидату по удобному каналу коммуникации еще до окончания разговора. Все данные о договоренностях с кандидатом голосовой бот внесет в HRM. Производительность голосового бота в решении таких задач - до 1000 анкет параллельно
Простой и быстрый процесс ежедневной актуализации собеседований: голосовой HR-бот прозвонит всех кандидатов и актуализирует расписание собеседований на день менее, чем за 30 минут. Робот вышлет кандидатам схему проезда по SMS и email. Менеджеру останется только обновить календарь!

Заказать бесплатную демонстрацию

При желании Вы можете заказать демо по Вашему скрипту!

Мы работаем с каждым клиентом индивидуально до получения желаемого

Кейсы: Подбор персонала для ИТ-компании

Задача

ИТ-компания, специализирующаяся на проектах внедрения для различных отраслей бизнеса обратилось с задачей первичного отбора кандидатов посредством телефонного анкетирования. На момент обращения задача занимала у HR-специалистов до 60% рабочего времени.

Решение

Система Robovoice внедрена и интегрирована c E-Staff и собственной телефонией заказчика. Проработаны скрипты анкетирования звонков для различных вакансий. Успешного кандидата робот-оператор сразу приглашает на встречу или конф-колл с HR-специалистом, в зависимости от заданного сценария по конкретной вакансии. Вся информация моментально отображается в E-Staff.

Пример разговора

скачать

Результат

68%

анкет заполнены соискателями без участия сотрудника

12 руб.

средняя стоимость заполненной анкеты

300+

звонков в день совершает голосовой бот

Кейсы: Подбор промо-персонала для Event агентства

Задача

Сетевое event-агентство обратилось с задачей оптимизации процесса подбора промо-персонала. Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия и акции, требующие привлечение низкоквалифицированных сотрудников. До внедрения Robovoice компания пользовалось услугами рекрутингового агентства.

Решение

Внедрили систему Robovoice и разработали несколько сценариев, с учетом самых распространенных критериев отбора. На текущий момент с данной задачей успешно справляется голосовой бот под контролем ассистента руководителя проекта с минимальными затратами по времени.

Результат

100%

заявок от кандидатов обрабатываются без участия специалиста

15 руб.

средняя стоимость анкетирования кандидата

на 50%

сократились расходы на решение задачи

Кейсы: Первичный подбор персонала для банка

Задача

Федеральный банк с активно растущей сетью отделений, в связи с активным расширением сети клиентских офисов, обратился с задачей автоматизации первичного отбора кандидатов с разделением по регионам и должностному уровню.

Решение

Проведена интеграция Robovoice с системой рекрутинга банка (Хантфлоу) и SMS-модулем. Разработаны и настроены скрипты для робота-оператора под каждый регион подбора. Каждому успешному кандидату назначается встреча с учетом календаря HR-специалиста. Информация о дате, времени и месте встречи отправляется соискателю в SMS-сообщении.

Результат

81%

встреч назначены без участия HR-специалиста